Deretan Jenis Psikotes yang Paling Umum Saat Melamar Kerja

Saat melamar pekerjaan, kamu akan dihadapkan oleh proses rekrutmen yang berbeda-beda. Mulai dari psikotes, tes kemampuan verbal, dan sejenisnya. Nah, kali ini Young On Top akan mengajak kamu untuk membahas  mengenai jenis-jenis psikotes yang paling umum dijumpai saat melamar pekerjaan. Apa saja sih?

 

1. MBTI

MBTI memang menjadi salah satu jenis psikotes yang dipakai perusahaan untuk mengenal calon kandidat lebih dalam.

Melansir Site Point, tes ini bertujuan untuk mengukur preferensi psikologis dan mengetahui bagaimana cara orang dalam memandang dunia serta membuat keputusan.

Pada dasarnya, tes MBTI terdiri dari 16 kepribadian. Nah, dalam tes ini nantinya perusahaan akan mengetahui kepribadian dari masing-masing peserta.

 

2. Psikotes Spasial

Pada jenis psikotes ini, kamu akan dihadapkan pada berbagai bentuk soal bangun ruang. Kamu harus memahami dengan teliti setiap bangun ruang yang diberikan sebagai jawaban dari pilihan ganda.

Adanya tes psikotes spasial ini dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan imajinasi yang kamu miliki.

 

Baca Juga

• Shukatsu: Budaya Berburu Pekerjaan bagi Mahasiswa Tingkat Akhir
• 4 Tips Cari Kerja untuk Kamu yang Terkena Gelombang PHK

 

3. DISC Personality Test

DiSC merupakan singkatan dari Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Compliance (C). Tes ini dilakukan untuk mengetahui karakteristik seseorang dalam dunia kerja, baik secara mandiri maupun tim.

 

4. Logika Aritmatika

Jenis psikotes yang satu ini digunakan untuk melatih kecermatan dan ketelitian dalam memecahkan masalah yang ada. Psikotes ini berhubungan dengan kemampuan berhitung untuk menjawab pertanyaan dengan benar.

 

Baca Juga

• Pentingnya Mengetahui Mengenai Uang Pesangon di Tengah Gempuran PHK
• Marak Beredar, Ini Dia 6 Tips Mengetahui Lowongan Kerja Palsu

 

5. Tes Wartegg

Test Wartegg mungkin terdengar familier di telingamu. Pada dasarnya, tes ini membutuhkan kemampuan analisis yang sangat tajam.

Jenis psikotes yang satu ini biasanya muncul dalam bentuk gambar dengan bentuk yang berbeda-beda dan kamu harus mampu menemukan jawaban dari tes ini.

Pada tes ini akan ada gambar dengan metode proyektif, di mana para peserta harus membentuk sesuatu melalui garis-garis yang digambar pada soal tersebut.

 

Itu dia 5 jenis psikotes yang paling sering dijumpai saat proses rekrutmen pekerjaan. Sebaiknya kamu banyak berlatih agar tidak kaget jika suatu saat dihadapkan dengan tes-tes di atas.

 

Jika kamu ingin mendapatkan informasi dan motivasi lainnya, bisa kunjungi konten tentang self development, tips karir, dan masih banyak lagi hanya di Youtube Young On Top di bawah ini.