Employee Engagement dan Faktor yang Dilibatkan

Employee engagement adalah suatu kondisi di mana karyawan merasa terikat secara emosional dan psikologis dengan organisasi tempat mereka bekerja. Karyawan yang merasa terlibat cenderung lebih bersemangat, lebih produktif, lebih kreatif, dan lebih berkomitmen terhadap tujuan organisasi. Dalam hal ini, employee engagement adalah salah satu indikator penting dari kesejahteraan organisasi dan produktivitas karyawan.

Employee engagement melibatkan faktor-faktor seperti:

1. Kepemimpinan yang efektif: Karyawan perlu merasa didukung dan diarahkan oleh atasan mereka.
2. Klarifikasi peran: Karyawan perlu memahami tugas dan tanggung jawab mereka dengan jelas.
3. Kepuasan kerja: Karyawan perlu merasa puas dengan pekerjaan mereka dan lingkungan kerja mereka.
4. Komunikasi yang efektif: Karyawan perlu merasa didengar dan dihargai oleh manajemen mereka.
5. Pembelajaran dan pengembangan: Karyawan perlu merasa memiliki kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan mereka.
6. Penghargaan dan pengakuan: Karyawan perlu merasa dihargai dan diakui atas kontribusi mereka.

Employee engagement dapat diukur melalui survei karyawan, wawancara, atau melalui indikator seperti absensi, kecelakaan kerja, dan produktivitas karyawan. Organisasi dapat meningkatkan employee engagement dengan mengembangkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, memperkuat komunikasi, memberikan pelatihan dan pengembangan, serta memberikan penghargaan dan pengakuan yang tepat pada karyawan.

Baca Juga

• Dapatkan Manfaat Maksimal Komunitas Anak Muda dengan Tips Berikut!
• 10 Istilah Psikologi yang Menggambarkan Perasaan yang Sulit Dijelaskan
• 7 Penyedia Layanan Konseling Online Gratis, Peduli Kesehatan Mental!

Buat kamu anak muda Indonesia yang butuh bantuan biaya Pendidikan, YOT Beasiswa hadir untuk kamu!  Yuk Join YOTers dan isi form Beasiswa di sini ya: youngontop.com/yoters. Klik linknya di sini