Oct
Hi Bestie! Adakah kekhawatiran terbesar yang kamu pikirkan ketika menghadapi wawancara kerja?
Pertanyaan kepada recruiter? Jangan salah, sebagai kandidat kita boleh banget mengajukan pertanyaan. Sesi wawancara ini bisa jadi cara mendapatkan informasi juga lho tentang perusahaan yang sedang kita lamar.
Tidak perlu khawatir menemukan momen karena biasanya para interviewer akan memberikan kesempatan mengajukan pertanyaan.
Namun sayangnya, sesi ini bisa jadi momok karena kita bingung mau menyampaikan apa sebagai pertanyaan kepada recruiter.
Bagi kandidat, mengajukan pertanyaan yang baik pada saat interview dapat menunjukkan ketertarikan dan antusiasme, dua dari banyak hal yang ingin dicari interviewer.
Pertanyaan kepada recruiter saat interview
1. Bagaimana keseharian tugas dan tanggung jawab karyawan?
Mendengar tentang keseharian karyawan langsung dari mereka akan memberikan insight yang valid. Kandidat dapat membayangkan bagaimana hari-hari kerja mereka nantinya bila mereka diterima.
2. Apa yang paling Bapak/Ibu sukai dari perusahaan ini?
Tanyakan pada tim recruiter tentang hal apa yang mereka sukai dari bekerja di perusahaan tersebut.
Informasi ini penting untuk membangun percakapan yang bersifat dua arah, membangun kedekatan dengan interviewer selama proses interview, serta menunjukkan bahwa kandidat menantikan untuk bekerja di perusahaan tersebut.
3. Apa karakteristik karyawan yang Bapak/Ibu cari?
Pertanyaan ini penting untuk menggali apa yang perusahaan inginkan dari karyawan mereka dan menjadi penilaian terhadap diri kandidat, apakah karakteristik yang dimiliki sesuai dengan perusahaan.
4. Apa hal yang paling menantang dari bekerja di perusahaan ini?
Kandidat tidak hanya perlu mengulik benefit dari bekerja di perusahaan tersebut, namun mengetahui sejauh mana tingkat kesulitan masalah yang kedepannya akan dihadapi.
Mengetahui tantangan dari bekerja di perusahaan tersebut akan memberikan bekal dalam menyiapkan mental.
5. Jika saya diterima, dengan siapa saya akan bekerja?
Ketahui nama-nama orang atau posisi dalam perusahaan yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan ini perlu ditanyakan saat interview untuk mengetahui siapa saja orang yang berkemungkinan melakukan kerja sama dengan kandidat jika diterima.
Contoh sederhananya, kandidat yang melamar posisi UI designer akan berkolaborasi dengan UX designer.
6. Apakah ada kesempatan pengembangan diri secara profesional?
Perusahaan yang baik akan memberikan kesempatan pada karyawan untuk melakukan pengembangan diri secara profesional. Misalnya kesempatan memelajari skill baru atau beasiswa pendidikan dari perusahaan.
Baca Ini Juga Yuk!
Perhatikan Body Language Ini Saat Melakukan Interview
7 Pertanyaan Interview Kerja yang Paling Sering Ditanyakan HRD
Butuh inspirasi?
Kamu ingin dapat motivasi dan inspirasi? Yuk tonton konten tentang self-development, tips karir, dan masih banyak lagi di YouTube Young On Top atau klik video di bawah ini.
