Oct
Aloha YOTers! It’s Tuesday again, another jobseeking day for us jobseekers? Guna mempersiapkan interview pekerjaan yang super penting, yuk kita pahami dulu kesalahan yang harus kita hindari and rock your interview!
Interview pekerjaan adalah momen seseorang menunjukkan diri secara langsung dalam proses rekrutmen. Kita harus bisa menciptakan kesan pertama yang mengesankan dan menunjukkan karakter terbaik ketika interview. Ya kapan lagi kita bertemu dengan tim recruiter kalau nggak pas wawancara, ygy?
Sebisa mungkin seseorang harus menghindari membuat kesalahan dalam interview pekerjaan berikut ini, karena bisa berdampak besar pada penilaian tim recruiter terhadap kandidat tersebut.
Apa saja kesalahan dalam interview pekerjaan yang perlu kita hindari?
1. Terlambat datang
Kesalahan yang satu ini bersifat sangat fatal. Terlambat dapat menunjukkan karakter seseorang yang kurang teratur, tidak peduli, dan tidak menghargai orang lain.
Terlambat mungkin bisa ditoleransi ketika disebabkan oleh hal darurat. Selama disebabkan oleh hal trivial seperti macet atau kesengajaan karena berangkat mendekati jam interview, kandidat yang terlambat akan secara otomatis mendapatkan poin minus dari recruiter.
Usahakan untuk datang setidaknya 15 menit sebelum interview untuk membiasakan diri dengan situasi di lokasi. Datang tepat waktu juga membuat seseorang merasa lebih tenang karena tidak diburu waktu.
2. Kurang persiapan
Interview ditujukan untuk melihat kompetensi kandidat. Sehebat apapun latar belakang kandidat, jika ia tidak serius mempersiapkan diri dan tidak menunjukkan performa yang baik, maka recruiter juga ragu untuk memberikan nilai tinggi.
Kesalahan akibat kurang persiapan menunjukkan kandidat tidak antusias melakukan proses rekrutmen dan menganggap remeh.
3. Terlalu banyak berbicara
Jawab pertanyaan dari interviewer dengan to the point, tidak perlu melakukan sugar coating agar jawaban nampak “wah” dan mengesankan.
Menceritakan hal yang terlalu personal juga termasuk kesalahan dalam proses interview, karena perusahaan ingin mengetahui kemampuan seseorang secara profesional, bukan mengulik kehidupan pribadi.
Interviewer akan lebih menghargai jawaban yang ringkas namun dapat menunjukkan skill yang diinginkan.
Gunakan metode STAR atau situation, task, action, dan result untuk menyusun kalimat jawaban yang efektif.
Baca Juga: Pakai Metode STAR untuk Kuasai Interview Pekerjaan
4. Terlalu sedikit berbicara
Segala sesuatu yang keterlaluan memang tidak baik. Terlalu sedikit berbicara saat interview juga kesalahan yang harus benar-benar dihindari.
Kandidat yang terlalu sedikit bicara bisa jadi tidak siap, memiliki wawasan yang minim terhadap pertanyaan, atau simply tidak peduli pada jawaban yang dilontarkan asal interview terlewati.
Baca Ini Juga Yuk!
- Mau Interview Online? Intip Tips Ini biar Lancar
- 4 Hal yang Tidak Boleh Dilakukan Saat Interview Kerja
- Biar HRD Terkesan, Yuk Ikuti Tips Berpakaian Saat Interview !
Butuh inspirasi?
Kamu ingin dapat motivasi dan inspirasi? Yuk tonton konten tentang self-development, tips karir, dan masih banyak lagi di YouTube Young On Top atau klik video di bawah ini.
