Dec
Metode STAR adalah salah satu cara dalam menjawab pertanyaan yang terkait dengan tingkah laku. STAR sendiri merupakan singkatan dari empat elemen di dalam metode ini. Setiap elemen dapat menjadi panduan langkahmu saat menjawab pertanyaan tingkah laku tersebut. Adapun keempat elemen dalam metode ini yaitu:
1. Situation
Ini artinya, kamu perlu menemukan contoh pengalaman dengan situasi yang sesuai dengan pertanyaan. Hal ini seperti kondisi kerjamu, serta komunikasimu dengan rekan kerja, atau yang lainnya. Tak perlu menceritakan terlalu rinci, cukup jelaskan dengan singkat situasi yang kamu hadapi tersebut.
2. Task
Pada bagian ini, kamu hanya perlu menekankan apa yang menjadi tugas dan tanggung jawabmu dalam situasi tersebut, serta apa tuntutan atau harapan perusahaan terhadapmu.
Baca Juga
- Pentingnya Mengetahui Mengenai Uang Pesangon di Tengah Gempuran PHK
- Marak Beredar, Ini Dia 6 Tips Mengetahui Lowongan Kerja Palsu
3. Action
Setelah perekrut mengetahui tugas dan tanggung jawabmu dalam sebuah situasi, selanjutnya kamu perlu menjelaskan apa yang kamu perbuat untuk menghadapi situasi tersebut. Kamu juga perlu menyampaikan apa yang mendasarimu mengambil tindakan tersebut.
4. Result
Pada bagian terakhir, kamu perlu menjelaskan apa hasil yang didapat dari tindakan yang telah dilakukan.
Menjawab Pertanyaan Menggunakan Metode STAR
Setelah memahami berbagai unsur dari metode STAR tersebut, selanjutnya kamu harus tahu bagaimana penerapannya dalam menjawab pertanyaan interview. Bersumber dari The Muse, berikut adalah cara menerapkannya:
1. Mencari Contoh yang Sesuai
Untuk dapat menjawab pertanyaan wawancara kerja menggunakan metode STAR, kamu haruslah menemukan contoh kasus yang memang sesuai untuk disampaikan.
Baca Juga
- Shukatsu: Budaya Berburu Pekerjaan bagi Mahasiswa Tingkat Akhir
- 5 Pekerjaan Paling Bikin Stres, Pikir Ulang Sebelum Memilih!
2. Sampaikan dengan Singkat
Tak perlu menyampaikan beberapa detail dari situasi yang kamu alami. Kamu harus memahami dan peka mana bagian yang penting dan perlu untuk disampaikan dan mana yang tidak.
3. Sampaikan Peran dan Tanggung Jawabmu
Kamu bisa memulai jawaban dengan “Sebagai seorang product manager, saya dituntut untuk dapat meningkatkan aktivitas pengguna sebesar 25%.”
Baca Juga
- Pentingnya Mengetahui Mengenai Uang Pesangon di Tengah Gempuran PHK
- Marak Beredar, Ini Dia 6 Tips Mengetahui Lowongan Kerja Palsu
4. Jelaskan Bagaimana Kamu Bertindak
Kamu bisa menceritakan hal apa yang kemudian mendasarimu melakukan sesuatu. Ini akan menjelaskan kepada interviewer bagaimana prosesmu memecahkan suatu permasalahan.
5. Sampaikan Hasilnya
Akan lebih meyakinkan bila kamu menyampaikan hasil dengan angka, seperti jumlah orang yang berhasil kamu ajak pitching, peningkatan page views dari web, atau hal lainnya.
Metode STAR adalah salah satu metode yang bisa kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan interview. Masih ada baanyak metode lainnya yang bisa kamu coba. Namun, kamu sebaiknya menggunakan metode yang disesuaikan dengan posisi ataupun budaya perusahaan.
Butuh Inspirasi?
Jika kamu ingin mendapatkan informasi dan motivasi lainnya, bisa kunjungi konten tentang self development, tips karir, dan masih banyak lagi hanya di Youtube Young On Top di bawah ini.
