Karir
10 Job Description HRBP
Dec
Job Description HRBP – Human Resources Business Partner (HRBP) memegang peran krusial dalam menghubungkan fungsi SDM dengan tujuan bisnis perusahaan. Berikut adalah 10 deskripsi pekerjaan yang merinci peran strategis HRBP:
10 Job Description HRBP
Baca Juga:
1. Job Description HRBP: Mitra Strategis
Sebagai mitra strategis, HRBP bekerja sama dengan pemimpin bisnis untuk mengidentifikasi kebutuhan SDM yang mendukung pencapaian tujuan dan strategi perusahaan.
2. Job Description HRBP: Penasihat SDM
Memberikan saran dan pandangan keahlian SDM kepada pemimpin bisnis terkait rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kebijakan SDM.
3. Job Description HRBP: Hubungan Karyawan
Membangun dan memelihara hubungan positif antara manajemen dan karyawan, serta mengelola isu-isu interpersonal dan konflik di tempat kerja.
4. Perencanaan dan Pengembangan Karyawan
Bertanggung jawab atas perencanaan dan pengembangan karyawan, termasuk merancang program pelatihan dan memastikan pengembangan karir.
5. Manajemen Kinerja
Menetapkan dan mengelola sistem manajemen kinerja, memberikan umpan balik yang konstruktif, serta mengidentifikasi peluang pengembangan bagi karyawan.
6. Manajemen Perubahan
Terlibat dalam manajemen perubahan organisasi, memastikan kebijakan SDM mendukung perubahan dan membantu karyawan beradaptasi.
7. Analisis Data SDM
Mengumpulkan dan menganalisis data SDM untuk memberikan wawasan yang mendalam terkait dengan tren karyawan, produktivitas, dan kebutuhan pelatihan.
8. Penyelesaian Konflik
Menangani konflik di tempat kerja, berfungsi sebagai mediator, dan mencari solusi yang adil untuk memperbaiki hubungan kerja.
9. Pengelola Hubungan Industri
Menangani hubungan industrial, terlibat dalam negosiasi dengan serikat pekerja, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
10. Pendukung Kebijakan dan Konsistensi
Memberikan dukungan kepada manajer dalam penerapan kebijakan SDM, memastikan konsistensi dan kepatuhan di seluruh organisasi.
Tugas HRBP ini mencerminkan peran yang dinamis dan strategis dalam menyelaraskan kebijakan SDM dengan pencapaian tujuan bisnis. Dengan memegang peran ini, HRBP berkontribusi secara signifikan terhadap pertumbuhan dan keberhasilan organisasi.
