Karir
10 Job Description Human Resources Development (HRD)
Jan
Job Description HRD – Deskripsi pekerjaan dalam Human Resources Development (HRD) mencerminkan peran kunci yang dimainkan oleh para profesional dalam mengelola sumber daya manusia dan mendukung pertumbuhan organisasi. Berikut adalah 10 deskripsi pekerjaan yang membentuk tim HRD:
10 Job Description HRD
Baca Juga:
1. Job Description HRD: Spesialis Rekrutmen
Bertanggung jawab untuk menarik dan menyeleksi kandidat berkualitas sesuai kebutuhan perusahaan, memastikan pemenuhan posisi dengan bakat yang sesuai.
2. Job Description HRD: Koordinator Pelatihan
Merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, memastikan pengembangan berkelanjutan.
3. Job Description HRD: Manajer Kesejahteraan Karyawan
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan kesejahteraan yang mencakup manfaat karyawan, keseimbangan kerja, dan kondisi kerja yang mendukung.
4. Spesialis Hubungan Industrial
Menangani interaksi antara manajemen dan karyawan, mengelola konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
5. Manajer Manajemen Kinerja
Merancang dan memonitor sistem evaluasi kinerja, memberikan umpan balik, dan merencanakan pengembangan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.
6. Ahli Perencanaan Sumber Daya Manusia
Mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia jangka panjang, merancang strategi perencanaan sumber daya manusia, dan memastikan ketersediaan bakat yang diperlukan.
7. Kepala Pengembangan Kepemimpinan
Bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan mengembangkan bakat kepemimpinan, memastikan kepemimpinan yang efektif di semua tingkatan organisasi.
8. Spesialis Diversitas dan Inklusi
Memimpin inisiatif untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mempromosikan keberagaman, dan mendukung kesetaraan di tempat kerja.
9. Koordinator Manajemen Konflik
Menangani situasi konflik, menyediakan mediasi, dan mencari solusi yang memuaskan semua pihak terlibat.
10. Administrator HRIS
Bertugas mengelola sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), memastikan efisiensi administratif, dan menyediakan data yang relevan untuk pengambilan keputusan.
Deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan jelas membantu memastikan bahwa setiap anggota tim HRD memahami perannya dengan baik, dan secara bersama-sama, mereka membentuk fondasi yang kuat untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dalam organisasi. Dengan memahami peran dan tanggung jawab masing-masing, tim HRD dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan strategis organisasi secara efektif.
