Oct
Pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan sudah menjadi langganan dalam interview kerja. But, no worries lagi karena kita bakal bagi tipsnya.
Mengapa selalu pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan?
Meski sudah populer, bukan berarti recruiter akan mengubah “kisi-kisi” interview begitu saja. Pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan sejauh ini masih digunakan untuk melihat apakah skill yang dimiliki kandidat tepat dengan persyaratan posisi yang ditawarkan.
Selain itu tim recruiter juga ingin tahu nih, apakah kita bisa menilai diri kita dengan baik. Nantinya kelebihan itu akan membantu kita menyelesaikan pekerjaan.
Misalnya nih YOTers punya kelebihan tepat waktu dan teliti, nah otomatis ini bisa jadi nilai jual secara profesional.
Sebaliknya, kalau kita paham betul apa kekurangan kita nih, kita bakal berusaha untuk mengatasinya atau setidaknya mencegah supaya kekurangan tersebut tidak mengganggu kinerja.
Bagaimana cara menjawabnya?
1. Gunakan poin job descriptions
Kelebihan dan kekurangan yang dimiliki perlu dikaitkan dengan job descriptions dari posisi yang dilamar. Pilah dan pilih beberapa aspek dari daftar panjang kelebihan dan kekurangan karena recruiter tentu tidak akan punya waktu mendengarkan semuanya.
Menyampaikan kelebihan saat interview dapat dilakukan dengan menjelaskan skill tertentu yang dapat dibuktikan.
Contohnya seorang fresh graduate menyebutkan kelebihannya adalah tepat waktu. Kelebihan tersebut dapat didukung bukti bahwa ia tidak pernah terlambat datang ke kampus saat berkuliah dan selalu mengumpulkan tugas sebelum deadline.
Sementara kekurangan harus diikuti dengan upaya untuk mengatasinya beserta progress yang telah dibuat.
2. Jujur
Bersikaplah jujur saat menjelaskan kelebihan dan kekurangan. Recruiter bisa saja melakukan pengecekan apakah pernyataan tersebut sesuai fakta atau tidak. Berbohong pada saat interview bisa merusak reputasi pribadi.
Jawaban yang jujur dan tulus dapat memberikan kesan positif, sedangkan jawaban yang dilebih-lebihkan atau exaggerating justru dipandang negatif dan dipertanyakan.
3. Langsung pada intinya
Mungkin ada banyak kelebihan yang ingin disampaikan, namun gunakan waktu dengan efektif saat interview dan jelaskan pada intinya.
4. Hindari too much information
Jujur dalam menyampaikan kekurangan memang perlu, namun jangan membuka diri berlebihan sehingga menurunkan penilaian recruiter terhadap kandidat.
Kekurangan seperti terlambat, lalai pada detail, pelupa, atau sulit memenuhi deadline adalah informasi yang too much dan sebaiknya tidak disampaikan pada saat interview. Hal ini dikarenakan karakter-karakter tersebut adalah ciri kandidat yang tidak baik.
Rekomendasi untuk YOTers:
- Sukses Seleksi dengan Deskripsi CV yang Menarik
- Jadi Orang Open Minded, Perlu Gak Ya?
- Bolehkah Kita Kerja di Luar Job Description? Yuk Pahami
Butuh inspirasi?
Kamu ingin dapat motivasi dan inspirasi? Yuk tonton konten tentang self-development, tips karir, dan masih banyak lagi di YouTube Young On Top atau klik video di bawah ini.
